Arbeidsliv

Disse har søkt jobb i Røros kommune

av

Kommunen har den siste tiden hatt stillinger hos PPT og stilling som miljøterapeut hos TTF utlyst. 

Røros kommune har lyst ut to 100 prosent stillinger som Pedagogisk-psykologisk rådgiver (PP-rådgiver) ved Pedagogisk psykologisk tjeneste (PPT) på Røros.

Det var totalt ni søkere på de to stillingene:

Iver Andreas Selboe, Holtålen

Hilde Eggen, Røros

Karin Anna Maria Lervang, Rendalen

Marianne Borgos Halvorsud, Røros

Karin Bryn, Alvdal

Ninja Tuven, Steinkjer

Erle Teigen-Husa, Tolga

Ragnhild Aartun, Sogndal

En kvinne har reservert seg mot offentliggjøring.

Røros kommune har lyst ut en 100 prosent stilling som Miljøterapeut TFF (Tjenesten for funksjonshemmede).

Det var totalt elleve søkere:

Malin Thun Neby, Røros

Kristian Skott Haugen, Røros

Heidi Berg, Trondheim

Stig Brekke, Melhus

Olav Erlien, Tolga

Ronja Skogås, Røros

Bente Buraas, Røros

Line Rønning Bakås, Holtålen

Hege Sjølien, Tynset

Anne S. Myers, Tynset

Karl Adam Kihlberg, Lyngdal

Lav arbeidsledighet på Røros

av

Røros er blant kommunene med lavest arbeidsledighet i Trøndelag, som er det fylket med lavest andel arbeidssøkere i landet akkurat nå.


I juni finner vi den laveste ledigheten i Røros, Rennebu, Selbu, Lierne, Overhalla og Leka, hvor andelen helt ledige av arbeidsstyrken er 0,7 prosent. Høyest andel helt ledige er det i Indre Fosen (2,7%), Nærøysund og Meråker, hvor begge kommunene har en andel helt ledige på 2,3 prosent.  

Ved utgangen av juni var det registrert 5 678 helt ledige, delvis ledige og arbeidssøkere på tiltak i Trøndelag.  Ledigheten holder seg stabilt lavt og andelen langtidsledige går ned. 

Trøndelag har i juni den laveste andelen arbeidssøkere i landet. Andelen arbeidssøkere i fylket utgjør 2,2 prosent av arbeidsstyrken, hvorav 3 039 helt ledige (1,2%), 1 798 delvis ledige (0,7%) og 841 arbeidssøkere på tiltak (0,3%).  

– Ledigheten i fylket er fortsatt rekordlav, og vi ser nå en betydelig nedgang i langtidsledigheten. Mens hver tredje helt ledige hadde vært uten arbeid eller aktivitet i 26 uker eller mer i juni i fjor, er dette situasjonen for hver fjerde nå i juni. Det er fortsatt stor etterspørsel etter arbeidskraft i fylket og det er ledige stillinger i de fleste kommuner i Trøndelag, noe som er godt nytt for de som ønsker seg ut i jobb, sier Jan Arve Strand, fungerende direktør i NAV Trøndelag. 

Over 4.000 ledige stillinger i juni

I juni ble det lyst ut 4 007 stillinger i Trøndelag, dette er tre prosent flere enn samme periode i fjor. Flest stillinger ble lyst i yrkeskategorien helse, pleie og omsorg (849), bygg og anlegg (495) og butikk- og salgsarbeid (442). – Vi ser at det fortsatt i en del bransjer er utfordrende å få tak i kvalifisert arbeidskraft, og vi oppfordrer arbeidsgiverne til å se på alternative løsninger og kvalifiseringsløp gjerne i samarbeid med NAV, sier Strand.  

Stor nedgang i ledigheten innen reiseliv og transport  

Flest helt ledige finner vi i yrkesgruppen industriarbeid med 428 personer. Deretter følger gruppen som ikke har noen yrkesbakgrunn eller ikke har oppgitt dette med 410 helt ledige. Færrest helt ledige finner vi innenfor akademiske yrker (52) og meglere og konsulenter (59). I yrkesgruppen som hadde flest helt ledige på samme tid i fjor, reiseliv og transport er det nå registrert 262 helt ledige, det er 622 færre enn for ett år siden og gir en nedgang på 70 prosent siste året.    

Ny lege ansatt på legesenteret

av

Det er ansatt en ny lege, men det mangler fortsatt å bemanne en vikariatstilling.

Tonja Pantelatos er ansatt i 100 prosent fast stilling og tiltrer 1. september. Samme dag starter også fastlege Martin Møen.

Fortsatt mangler det å fylle en vikariat-stilling på 80 prosent. 

– Vi har fått ansatt en lege i 100 prosent fast stilling, så det er vi veldig fornøyd med å ha lyktes med, for det vil gjøre situasjonen litt bedre for dem som er ansatt som leger fra før og, at vi får styrket opp laget og staben. Vi jobber også fortsatt litt med å få fylt en stilling til et vikariat, og håper at vi kan komme i land med noe der og. Da blir det et ganske bra team, sier virksomhetsleder helse Frode Bukkvoll

Bli med på Rørosnytts skrivekonkurranse

av

Rørosnytt utfordrer og oppfordrer til å ta tastaturet fatt i sommer! 

Om du synes det er gøy å skrive, har noe du vil si, eller liker en utfordring, er det bare å sette i gang å skrive. Vi i Rørosnytt gleder oss til å lese (og publisere) hva jeg, du og hvermansen går rundt og grubler og tenker på.

Bakgrunnen for skrivekonkurransen er at vi ønsker større bredde i debatten på Røros. Vi håper at ved å legge lista lavt og ha en lavterskel skrivekonkurranse i sommer, kan flere Rørosinger få øynene opp for at Rørosnytt er en nettavis hvor man kan sende tanker og meninger om det som skjer i vårt lokalsamfunn. Debatt er viktig for vårt lokaldemokrati og det er viktig at alle har muligheten til å bli hørt. Vi håper at dette bare er begynnelsen og at vi får en god bredde og flere personer som deltar i årene fremover, sier redaktør Eirik Dalseg. 

Det å skrive er en viktig måte å kommunisere på. Mange har ikke tid til å utfolde seg skriftlig i en travel hverdag, så kanskje sommeren er en god tid til å tørke støvet av gamle skrivekunster. Eller kanskje du allerede har skrevet noen ord og ikke har visst om noen er interessert i å lese det, eller hvor du skulle sende det. Nå har du muligheten til å la det se dagens lys.

Konkurransen er åpen for alle og vi publiserer de beste tekstene på Rørosnytt.no gjennom sommeren. Vi håper å få inn mange forskjellige typer innlegg. Man kan skrive om en naturopplevelse, fiksjon, en mening, hverdagstanker, en sangtekst, et dikt osv. Her er det lov å være kreativ.

Vi håper at folk vil kose seg og skrive i sommer, men for å gi ekstra motivasjon har vi noen flotte premier. Hovedpremien er på 10.000kr. 2. og 3. plass får et årsabonnement på Rørosnytt. Det blir premieutdeling i våre nye kontorlokaler i Finnegården i august.

Tekst og bilde sendes inn til tips@rorosnytt.no. Teksten bør være mellom 300-3000 tegn (50-500 ord). Bildet, eller bildene bør være i liggende format.

Vi gleder oss til å lese hva dere har på hjertet og ser frem til å være et sted hvor tanker og meninger kan deles og leses i sommer.

Sommerkonkurranse

Søkelister og nye ansettelser i Røros kommune

av

Se hvem som har søkt og fått jobb i Røros kommune i det siste.

Røros skole og SFO

13 kvinner og sju menn søkte på stilling som barne- og ungdomsarbeider i Røros skole og SFO. Marius Ask Bakke har blitt ansatt.

Øverhagaen bo,-helse og velferdssenter

Solveig Halvorsen har blitt ansatt som pleiemedarbeider. Rachel Tareke Tesfay er innstilt som assistent.

Tjenester for funksjonshemmede

Karin Myhr er ansatt som helsefagarbeider i 83 prosent vikariatstilling.

Søkerlister

Barnevernstjenesten i Røros, Os pg Holtålen.

Laila Kvithyll Wisth har søkt på 100 prosent stilling som barnevernskonsulent.

Øverhagaen bo,- helse og velferdssenter.

Det er åtte som har søkt på stilling som fagleder.

Mari Grønnerøe (36) Røros, Kristin Slettmoen (24) Røros, Signe Cathrine Andersen (56) Rendalen, Marianne Magga (48) Røros, Hilde Eggen (43) Røros, Ingrid Osgjelten (31) Tydal, Marianne Borgos Halvorsrud (38) Røros og Laura Stern (31) Røros

Anja er ny daglig leder for Rørosklyngen

av

Den nyoppretta stillingen som daglig leder for Rørosklyngen har nå blitt besatt av Anja Tjelflaat.

Anja Tjelflaat har tidligere jobbet som kultursjef, daglig leder, markedssjef, seksjonssjef og direktør. Nå har hun som den første fått jobben som daglig leder i Rørosklyngen, som er en 60 prosent stilling. Tjelflaat vil bytte på å bo og jobbe på Røros og i Trondheim.

Sterkt forhold til Røros

Anja har et sterkt forhold til Røros, og har vært her mange ganger i løpet av livet, nå er hun glad for å endelig kunne tilbringe mer tid her.

– Helt fra jeg var barn så har jeg vært jevnlig innom Røros. Jeg er oppvokst med grønlandshunder, og turliv med sledehunder, og da har jeg vært her på turer med bekjente som har hatt hund. I voksen alder har jeg besøkt Røros mer for rekreasjon. Jeg har alltid elsket Røros, og får en sånn god følelse av å være her, forteller Tjelflaat.

– Hva tror du vil bli dine hovedoppgaver i den nye stillingen?

– Vi har jo flere innovasjonssystemer her, med næringshage, næringsforum og Rørosklyngen, og da må vi finne ut hvordan klyngen skal utvikle seg framover, samtidig som vi fortsetter den kjempebra driften som er. Det er de to hovedoppgavene, også må vi jo passe på at det vi gjør utgjør en forskjell. Vi må prioritere riktig, og ha god dialog med de bedriftene som er med, forklarer Tjelflaat.

Perfekt match

Formålet med stillingen er å bidra til å øke konkurranseevnen til virksomhetene i klyngen, og gjøre dem mer bærekraftige. Styreleder for Rørosklyngen, Ottar Tollan, forklarer hva som ligger til grunn for utlysningen av stillingen.

– Hovedsaken er å utvikle klyngesamarbeidet på Røros videre, og vi ser jo at mange slike klynger har lyktes med å skape merverdi og vekst gjennom å samarbeide. Det oppfatter jeg at vi har gjort i Rørosklynga og. Samtidig så ser vi det at hvis vi skal nå det neste nivået, så trenger vi ny kompetanse og ny energi, og mer dedikerte ressurser til å jobbe med klyngesamarbeidet, forklarer Tollan og legger til, – Da var vi jo så heldig at Anja søkte. Hun har et nettverk, og en mangslungen bakgrunn som gjør at jeg er sikker på at dette er en perfekt match.

Rørosklyngen er et nettverk av lokale industribedrifter med fokus på arbeid med masseprodusert skreddersøm. Rørosklyngen ble opprettet i 2018.

Kjerkol uttaler seg om situasjonen ved Røros Legesenter

av

Helse og omsorgsminister, Ingvild Kjerkol, kommenterer fastlegesituasjonen ved Røros legesenter.

Røros kommune gikk denne uka ut med en oppfordring til kommunens innbyggere om å ikke bestille seg legetime uten at det foreligger noen plager eller en tilstand som krever kontroll, til å avvente til situasjonen på legesenteret har bedret seg.

Fastlegesituasjonen er en nasjonal utfordring, og mange kommuner sliter med bemanning. Kommuner står fritt til å håndtere situasjonen etter lokale behov, i tillegg arbeides det fra nasjonalt hold om å få til en varig og bærekraftig fastlegeordning.

Helse og omsorgsminister, Ingvild Kjerkol har svart på noen av de spørsmålene Rørosnytt har stilt seg i denne spesielle situasjonen som man nå ser i Røros kommune og ved Røros legesenter.

– Hva tenker du om å ta over ansvaret for fastlegekrisa?

– Jeg kan forsikre om at jeg tar krisen i fastlegeordningen på alvor. Denne krisen har utviklet seg i mer enn ti år. Det er et sammensatt problem som ikke løses enkelt på et halvt år. Jeg anser det som en av mine viktigste oppgaver å styrke allmennlegetjenesten. I Hurdalsplattformen slår vi fast at vi skal styrke basisfinansieringen og få på plass ei bærekraftig fastlegeordning som sikrer gode allmennlegetjenester over hele landet, sier Ingvild Kjerkol.

– Det har i forbindelse med fastlegesituasjonen blitt utlyst et rekrutteringstiltak på 225 millioner. Hva kan et slikt tilskudd bety for små kommuner som Røros?

– En trygg og tilrettelagt spesialistutdanning har stor betydning for å rekruttere nye leger inn i fastlegeordningen. ALIS-avtaler er derfor et av regjeringens prioriterte tiltak. Men tiltaket alene er ikke tilstrekkelig for å løse utfordringene vi står i. Vi ser derfor på hvordan vi kan bygge videre på det positive ved dagens fastlegeordning samtidig som vi tilpasser den til en ny tid. Vi må være forberedt på å ta helhetlige grep som bidrar til økt rekruttering og stabile allmennlegetjenester over hele landet, forklarer Kjerkol.

– Røros kommune ber om at innbyggere som ønsker time uten at det foreligger noen plager eller en tilstand som krever kontroll, avventer til situasjonen på legesenteret har bedret seg. Hva tenker du om at kommunen kommer med en slik oppfordring?

– Jeg tar på alvor den situasjonen Røros og andre kommuner står i når det gjelder rekrutteringsutfordringer. Vi må sørge for ei fastlegeordning som er bærekraftig og som er attraktiv for rekruttering av nye, unge fastleger. Unge leger etterspør forutsigbare rammevilkår og gode fagmiljøer de kan utvikle seg i. Det ser vi nå på, slik at vi bygger videre på det positive ved dagens fastlegeordning samtidig som vi tilpasser den til en ny tid, sier Ingvild Kjerkol og fortsetter.

– Det er kommunens ansvar å tilby nødvendige allmennlegetjenester og nødvendige helsetjenester, som for eksempel legevakt til alle som oppholder seg i kommunen. Kommunen står i utgangspunktet fritt til å bestemme hvordan oppgavene skal organiseres ut fra lokale forhold og behov, så lenge tjenestene som tilbys er forsvarlige.

– Fastlegen tar seg ikke bare av det daglige behovet for legetjenester, men er i mange tilfeller porten inn til videre utredning og eventuell behandling i spesialisthelsetjenesten.  Det er viktig at de som trenger time hos fastlegen fortsetter å bestille timer. Har man små plager og er usikker på om man trenger legetilsyn, kan man forhøre seg på telefon med legekontoret eller vente en dag eller to ekstra for å se om det går over av seg selv. Det stoler jeg på at folk evner å vurdere selv.

Store utfordringer ved Røros legesenter
Norsk Pasientforening: Bekymret for varigheten av underbemanning

Fra Amneus Boghandel til Norli Amneus Røros (+)

av

183 år med bokhandlerhistorie på Røros har i dag fått et nytt kapittel. På lørdag stengte Amneus Boghandel dørene og i dag har Norli Amneus Røros kunnet åpne opp for en ny tid.

Hektisk virksomhet preget lokalene hos Norli Amneus i dag. Mye skal gjøres for å komme ordentlig på plass i lokalene som for første gang ble tatt i bruk i 1998. Butikken skal tilpasses varesortimentet til Norli.

På plass i butikken var representanter fra bokhandelkjeden, nyansatte og ikke minst en spent butikksjef, Barbro Wiggen Skancke som nå har tatt over ansvaret etter tidligere eier Knut Strømmevold.

– Jeg er veldig heldig som får muligheten til å være med på dette. Det er veldig positivt at det er Norli som tar over når det først skulle bli et skifte. Det er en stødig kjede som har et system som holder kontrollen i alle ledd og en plan for hvordan alle deres butikker skal være. Det ser man jo nå bare ved at det kommer masse ressurser for å starte prosessen mot en ny og oppdatert butikk som er tilpasset produktene i Norlis system, sier Barbro Wiggen Skancke. 

Hektisk virksomhet hos Norli Amneus Røros i dag.


Skancke er tydelig på at dette bare er starten på en lengre prosess før butikken er oppe og går slik planene foreligger.

– Akkurat nå har vi startet på en liten opprydning i forhold til hva som passer til Norli og deres sortiment. Vi har fått på plass nye torg som er tilpasset kampanjer og fokusprodukter fra Norli, men etterhvert som ombyggingen av Domussenteret vil skride frem vil det også gjøres større endringer inne i bokhandelen også, som blant annet vil få nye hyllesystemer og ny inngangsfront. Dette må gjøres i sammenheng med det øvrige arbeidet som skal skje på senteret, så dette vil komme på plass etterhvert. Nå fokuserer vi på nye datasystemer og ny torgmoduler på gulvet midt i butikken, forteller Skancke videre. 


Skancke er for mange ikke et ukjent ansikt i bokhandelen på Røros. Hun  startet sin karriere på Amneus allerede i 1990, som lørdagshjelp. Det var mens bokhandelen fortsatt hadde sine lokaler i Amneusgården i Kjerkgata. Det var først da Barbro var ferdig utdannet førskolelærer ti år senere at hun avsluttet sitt arbeidsforhold på Amneus, men det var bare for en liten stund. I 2009 ble det rom for å kunne ta på seg noen ekstra arbeidsdager ved siden av jobben i barnehage og på ny ble gleden over å jobbe i en bokhandel funnet. Siden da har Barbro vært en fast del av arbeidsteamet man har kunnet finne på Domussenteret hvor Amneus etterhvert flyttet til. 

Norge har mye å lære av Røros (+)

av

Distrikts- og digitaliseringsminister Linda Hofstad Helleland sier at resten av Norge har mye å lære av Røros når det gjelder å skape arbeidsplasser ved å satse på mat. 

– Resten av Norge har mye å lære av Røros. Det gjør jo at distriktsnorge mange andre steder også har muligheten til å skape næringsveier og lokale arbeidsplasser gjennom å satse på mat. Det bekrefter mitt inntrykk av at det arbeidet som gjøres på Røros og i Rørosregionen på lokalprodusert mat er jo helt i en egen klasse. Og det sier jeg ikke bare fordi jeg er en lokalpatriot, ler Helleland hjertelig. 

Helleland peker på det samarbeidet man i Rørosmat på tvers av mange aktører og det at man er enig om et mål, har gjort gjennom mange år nå at man har bygd opp en helt unik posisjon som hun tror ellers mange i landet ser til. 

– Den jobben er med på å styrke særlig Trøndelag som matregion. Det som gjøres både på lokalproduksjon men også knyttet til restaurantene, gjør at vi tiltrekker oss turister som kommer hit til Trøndelag for å oppleve lokalprodusert mat og det skal Røros ha mye av æren for, fortsetter Helleland. 

Strategi for Fjellregionen

Helleland har nettopp lansert en strategi for Innlandet og Fjellregionen. Fjell- og Innlands-Norge har store naturressurser i fjellet, skogen og dyrket mark, samt en og innbydende og variert natur. I forrige uke lanserte Helleland og regjeringen en egen strategi som viser hvordan fjell og innlandet skal kunne øke verdiskapingen basert på disse ressursene.

– Nå har jeg jo også nettopp lagt frem en strategi for Fjellregionen og da har jeg jo hatt Røros mye i tankene fordi det man har klart å skapt her kan mange lære av ikke bare når det kommer til mat men også som en aktiv hyttekommune og også som nytenkende innenfor mange bransjer, sier hun.

Ta med jobben til bygda

Helleland er opptatt av at folk i distriktene skal kunne bo og leve gode liv. Nytt er at de også kan ta med seg jobben fra storbyen ut  til distriktene.  Regjeringen har nå foreslått at hvis man er ansatt i staten kan man ta med seg jobben fra Oslo eller fra Trondheim og flytte tilbake til bygda. Mange av utfordringene er jo at man ikke har jobb for to i familien hvis man flytter til distriktene sier Helleland.

– Veldig mange oppgir at det er en av barrierene for at en familie kan flytte hjem igjen at to i familien må ha en jobb.  Så hvis man får en jobb her da i Røros, om det er innenfor reiseliv eller kultur eller som sykepleier så må gjerne da den andre i familien også ha jobb. Og det at man da kan ta med seg jobben sin om det er i Skatteetaten eller Lånekassen og de kan da sitte å jobbe som en del av et arbeidsfellesskap så styrker det muligheten for familier til å ta steget om å flytte fra storbyen og ut til distriktet, sier hun. 

Helleland har vært mye på Røros siden hun var barn og har mange venner og bekjente med sterk tilknytning til Røros. 

– Jeg syns det er bestandig veldig hyggelig å ta turen hit til Røros når sjansen byr seg, sier hun.

Siste dag på jobben (+)

av

Per Arne Gjelsvik har sin siste dag på jobben og går over i pensjonistenes rekker fra og med i morgen. Etter 33 år som lege i regionen takker han for seg. 

To fastlegestillinger må til for å fylle skoene til mannen som blir kalt Per Arne av pasientene sine. 

– Det er en tid for alt og etter å ha tenkt meg om en del har jeg bestemt meg for å avslutte karrieren som fastlege i Røros kommune. Jeg har sittet i stillingen siden 01.04.1988 og når jeg nå gir meg den første juni i år, så har jeg vært her i 33 år. Så da er det riktig å legge inn årene syns jeg, sier Gjelsvik til Rørosnytt.

Tok beslutningen i juleferien

Gjelvik tok beslutningenom å bli pensjonist  i januar etter å ha tenkt seg om gjennom julehøytiden. Han fortsetter som lege i NAV-systemet og vil fortsatt være engasjert i lokalpolitikken på Røros.

– Jeg skal være aktiv i samfunnet fortsatt og jobbe i NAV fortsatt, men fastlegebiten den avslutter jeg nå, sier han. 

Gjelsvik hadde ved årsskiftet 1297 pasienter på listen sin, mest blant legene i Røros kommune.

Vi arbeider etter Vær varsom plakatens regler for god presseskikk.

Rørosnytt har ikke ansvar for innhold på eksterne nettsider som det lenkes til. Kopiering av materiale for bruk annet sted er ikke tillatt uten avtale.