Lokale band: Sherlock – på topp i 1985

Dette er en serie hvor vi presenterer lokale band fra musikkhistorien i regionen. Tekst og bilder er hentet fra boken “Ett…to…! Bandhistorie for Nord-Østerdalen og Røros-regionen 1948-2016” skrevet av Sindre Hagen og Per Roar Øian og utgitt i 2016. 

Sherlock eksisterte i 5-6 år, med en del utskiftninger. I tillegg til gjengen på bildet, var også blant andre Roar Kjeldsberg og Jo Ryen med en periode. Bandet opererte mest nordover fra Tolga/Os, da bookingbyrået holdt til i Trondheim (Arctic music). Repertoaret  gjenspeilet nok også dette – med alt fra trønderrock til gammeldans. 

Sherlocks siste krampetrekning var i 1085, (riktignok under navnet “Petter an the pretty killers”), da de deltok i Trøndersk mesterskap i rock, og kom til finalen. Oppfølgeren skulle vise seg å bli seiglivet, da snakker vi om Von Lund Band. 

Forbereder kulturskolens Vårslepp

I år blir kulturskolens vårslepp arrangert både på Storstuggu og Ungdommens Hus, og det blir opptredener og kulturelle innslag fra et bredt spekter av ung kultur.

Rektor ved Røros Kulturskole, Nils Graftås sier at det blir mye variasjon og samspill under årets Vårslepp.

– Det blir et mangfold av uttrykk og innslag fra alle de ulike musikksjangerne vi har her, fra klassisk piano til heavyrock, også har vi teater, dans, utstilling i Gropa med billedkunstavdelinga og elevene fra samisk kunshandverk, forklarer Graftås. 

Vanligvis arrangeres kulturskolens vårslepp i starten av mai, men i år er det utsatt til 24. og 25.mai. Nytt for året er at arrangementet også vil foregå på Ungdommens Hus.

– Det blir hovedarenaen til “Rett i band”, tilbudet vårt hvor unge får prøvd seg fram i musikkgrupper. På Ungdommens Hus blir det en mindre scene og en mer intim stemning, sier Graftås og forklarer at årets vårslepp handler mer om samspill enn det har gjort tidligere. 

Fokus på samspill
Graftås forteller at han tror det blir et spennende vårslepp.

– Nå har vi jobbet gjennom hele vinteren med konseptet, og gjennom året har vi videreutviklet samspillprosjektene våre. I år vil forestillinga i hovedsak bestå av samspillnummer, og vi har hatt mye samarbeid mellom lærere og elever fram mot vårsleppet, sier Graftås, og legger til, – Når vi kommer til forestillinga så kan det se ganske enkelt ut, men forarbeidet med alle samarbeidskonstellasjonene har vært både morsomt og krevende.

René er nyansatt i idrettslaget

René skal blant annet jobbe med bobilparkering, Øra, inkludering og ha ansvar for sommerhjelpene i Røros Idrettslag: – Jeg blir vel en slags potet.

René Hedmark-Holm er egentlig fra Bergen, men har bodd på Røros siden 1999. Han er utdannet kokk og har jobbet mange år som renholder og er i dag leder i Fagforbundet Røros. 

– Jeg gleder meg til å komme i gang, sier René, – nå skal jeg sette meg inn i nye oppgaver og jeg regner med det blir full spiker fra første stund.

Varierte arbeidsoppgaver
Leder for Røros IL, Anita Sivertsgård, forklarer at det betyr mye å få René på plass.

– Røros Idrettslag har store anlegg som skal driftes. Nå står vi ovenfor bobilsesong, som er den viktigste inntektskilden til idrettslaget. Ikke minst er det kjempestor aktivitet på Øra for tiden, nå som fotballsesongen er sparket skikkelig i gang. Det skal vedlikeholdes og passes på. René kommer også til å ha ansvaret for sommerhjelpene våre, og der passer han veldig godt inn, for han kan det som har med fagforening og gode arbeidsforhold å gjøre, sier Sivertsgård, og legger til at René også kommer til å jobbe mye med inkludering.

René forklarer at noe av det første han skal i gang med er å sette seg inn i bobilparkeringen og Øra.

– Jeg skal sørge for at det ser OK ut, og sette meg inn i hvoprdan det er å drive bobilparkering, sier René og forteller at han ser frem til nye utfordringer og til å involvere seg i idrettslaget. 

En gang bergenser, alltid rørosing
Hedmark-Holm trives på Røros og har ingen planer om å flytte.

– Ser du på deg selv som rørosing?

– Ja, nå har jeg jo nesten blitt kvitt bergensdialekten også, og jeg ser på meg selv som en rørosing, selv om jeg har forstått at noen mener man må kunne føre slekten tilbake flere ledd for å kunne kalle seg det, sier René spøkefullt.

Vurderer å utvide åpningstidene for Ungdommens Hus

Kommunen vil undersøke hvor mye det vil koste å utvide åpningstidene ved Ungdommens Hus noe, slik at en i større grad får et tilbud som er attraktivt både for yngre og eldre ungdommer i Røros kommune. 

Kostnadsoverslaget legges fram for kommunestyret i forbindelse med behandling av årsresultatet for 2022. Både ungdomsrådet og Ungdommens Hus (ved avdelingsleder) bør tas med på råd om behov og mulig organisering.

Ungdommens Hus er åpent inntil tre kvelder i uka(mandag, onsdag og torsdag). 

UH har ca 60 registrerte medlemmer. UH har i tillegg ansvar for Ungdomsrådet, MusikkBrakka Røros og UKM Røros. UH har tre faste ansatte. Avdelingsleder i 100 prosent stilling og to fagarbeidere i til sammen 87, 4 prosent stilling.

Det er en utfordring at de eldste ungdommene våre (fra 10. klasse og eldre) ikke benytter tilbudet ved Ungdommens hus så mye. Det er stort sett ungdommer fra 7. – 9. klasse som benytter tilbudet i dag. Det kan være grunn til å tro at en av grunnene til at de eldste ungdommene ikke benytter seg av tilbudet ved UH er at aldersforskjellen mellom de yngste og de eldste ungdommene er ganske stor. 

Ungdomsrådet selv viser til sin undersøkelse der i overkant av 1/3 av de spurte syntes at det hadde vært et bra tiltak med ekstra åpningstid for de eldste. Viktig her å understreke at denne undersøkelsen er sendt til ungdom i alderen 13 – 20 år.

De ansatte ved UH er opptatt av at de som allerede bruker huset ikke skal føle at tilbudet blir dårligere, ved å skille dager på de som er yngre og de som er eldre. Dette var heller ikke et alternativ i kommunestyrets verbalforslag, men vi har likevel vurdert det. Det betyr at dersom et slikt tiltak skal gjennomføres, så vil det være behov for 2 x 20% stilling ved UH. Dette vil utgjøre en lønnskostnad på ca 240 000,- pr/år. Det er usikkert i hvor stor grad de eldste ungdommene vil benytte seg av et utvidet tilbud, så det kan være en mulighet å gjøre dette til et prosjekt i eksempelvis et år. Muligheten for dette må også avklares opp mot avgrensningen for midlertidig tilsetting, jf arbeidsmiljøloven. Det må også drøftes med tillitsvalgte.