Omsorgskrise i emning

I kveld møtes medlemmene i Utvalg for helse og omsorg for å stake ut veien videre i eldreomsorgen. Premissene som er lagt før møtet, er at det blir færre helsearbeidere, som skal ta seg av flere brukere og pasienter. Dette er en endring, som er i gang, og det er et økende sprik mellom forventningene i befolkningen knyttet til omfang, kvalitet og utbredelse av helse- og omsorgstjenestene.

I overskriften heter det at utvalgsaken handler om at kommunen skal fortsette med å gi gode helse og omsorgstjenester, men i fremtiden vil det bli færre ansatte per pasient/bruker. I det ligger det at kunstig intelligens og roboter er på vei inn i helsesektoren. Dette handler om at den enkelte får et større ansvar for egen situasjon, og at det blir færre mennesker å se for brukerne/pasientene. Det skal fortsatt ytes helsetjenester, men det er en omsorgskrise i emning.

Dette er ikke et problem som er spesielt for Røros, men det er den veien det går i hele Norge. Overgangen kan bli vanskelig for mange. De som nå får større grad av teknologiske helsetjenester, har levd et liv der denne teknologien ikke eksisterte.

Økonomi blir et sentralt tema, når planene for en ny helse- og omsorgstjeneste utarbeides, men den store akilleshælen er mangel på helsepersonell.

En søker på legestilling

Det er kun en søker til rekrutteringsstilling som lege ved Røros legesenter. Det er Peder Sethne Elgaaen (24) fra Røros som har søkt på stillingen.

Røros legesenteret har både leger, turnuslege, sykepleiere, bioingeniører og helsesekretær og eget laboratorium. De samarbeid også med Røros sykehus for røntgen, laboratorium og akuttmedisin. På hverdager klokken 8-15 har legesenteret ansvaret for legevakttjenesten for alle som befinner seg i Røros kommune.

Røros legesenter og legevakt finner man på hverdager klokken 8–15 på Øverhagaen helse- bo- og velferdssenter.

Øvelse i storsalen på Øverhagaen

I dag onsdag 24. og i morgen torsdag 25. januar skal det arrangeres TAS-øvelse i storsalen på Øverhagaen bo,- helse- og velferdssenter. TAS-står for tverretatlig akuttmedisinsk samarbeid, og øvelsen er i regi av Stiftelsen Norsk Luftambulanse.

Dette er en samøvelse der både politi, brann, ambulanse, helsevakt og leger er representert.

Hovedmålet med kursene er å spare livsviktig tid for pasientene, og kursene tar blant annet for seg ledelse på skadestedet, hurtigfrigjøring av pasienter i bil, livreddende førstehjelp, kunnskap om redningsarbeid med større kjøretøy og store hendelser med mange skadde. 

Pasienter/brukere må ta større ansvar selv

Formannskapet i Røros kommune har i dag debattert fremtidens omsorgstjenester. Det går mot lavere bemanning i helsesektoren. Løsningen som antydes er at pasienter og brukere må ta større ansvar selv.

Bakgrunnen for saken er befolkningsutviklingen, der antall mennesker som blir pleietrengende øker, mens antall mennesker som skal gi omsorg ikke øker. Nå sendes saken til utvalg for helse og omsorg, som skal utrede saken og legge fram forslag for kommunestyret.

Mandatet til utvalget er å stake ut kursen for omsorg i fremtiden med færre ansatte per pasient/bruker. Det oppleves at det er et økende sprik mellom forventningene i befolkningen knyttet til omfang, kvalitet og utbredelse av helse- og omsorgstjenestene.

Saken utfordrer en av grunnpilarene i velferdsstaten, og det er ventet harde tak både i det politiske arbeidet med saken, og for den enkelte, som blir pleietrengende i fremtiden.

En vil bli avdelingsleder

En person har søkt på stillingen som avdelingsleder for Øverhagaen bo- helse- og velferdssenter. Stillingen er et vikariat. Det er Siw Kokkvoll (54) fra Røros som har søkt på stillingen.

Hos Øverhagaen bo- helse og velferdssenter har Røros kommune både sykehjem og boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester (HDO), som skal dekke kommunens framtidige behov for heldøgnsomsorgsplasser.

Langtidsplassene er forbehold pasienter som trenger heldøgns pleie og omsorg og i tillegg har et omfattende behandlingsbehov. Pasienter som har midlertidig behov for heldøgns pleie og omsorg i form av rehabilitering, utreding, behandling eller avlastning, får tildelt plass på korttidsavdelingen.

Det er 22 sykehjemsplasser, fordelt på 15 langtidsplasser og 7 korttidsplasser.

HDO-plassene er forbehold pasienter som har en omfattende pleie og omsorg behov gjennom hele døgnet. Pasienter som bor på en HDO-plass, kan søke sykehjemsplass hvis helsetilstand endrer seg, og de får et omfattende behandlingsbehov i tillegg.

Det er totalt 55 HDO-plasser på Øverhagaen bo- helse- og velferdssenter. Per i dag er et antall av plassene tatt i bruk, og de kommende årene tas gradvis flere HDO-plasser i bruk.

Fire nye fastleger søkes til legesenteret

Ved Røros legesenter er det fire ledige stillinger som kommunalt ansatt fastlege i 100% stilling fra 1. februar 2024. Legesenteret øker antall hjemler fra 8 til 10, slik at de kan komme ned på en pasientliste på ca 600 pr legehjemmel. Dette grepet gjøres for å redusere den totale belastningen på den enkelte lege. 

Røros legesenter er åpen for å se på fleksibel tilstedeværelse i praksis etter ønske/behov.  Søknader vurderes fortløpende. 

Legesenteret har kommunalt ansatte fastleger. Mannskapet består av 8 fastleger og 1 LIS1. I tillegg jobber det erfarne sykepleiere, bioingeniører og helsesekretærer hos legesenteret. Det er et veldrevet legesenter som gir trygge rammer, stor grad av variasjon og tverrfaglige arbeidsoppgaver. Ved senteret er det fokus på samarbeid, kollegaveiledning, internundervisning og faglig utvikling.

Røros legesenter er midlertidig lokalisert ved Øverhagaen bo, helse og velferdssenter, da legesenteret er under renovering. Lokalene er romslige, splitter nye og rommer en del av kommunens øvrige helse- og omsorgstjenester. Det nye legesenteret skal etter planen stå ferdig ved årskiftet 2024/25.

Røros legesenter har et interkommunalt legevaktsamarbeid med nabokommunene Holtålen og Os kommuner. Legevaktdistriktet har cirka 10 000 innbyggere og legevaktsentralen er lokalisert på Røros sykehus. Legevaktslegen har disponibel leilighet i umiddelbar nærhet med tilgang til journalsystem. Legen er privat næringsdrivende på legevakt, og får beredskaps- og timelønn i henhold til SFS 2305 (særavtale DNLF) og legen beholder alle refusjoner og tillegg selv. Legevaktslegen disponerer akuttbil. Akuttbilen er bemannet med paramedic mandag-fredag mellom kl. 10-22, og de bistår legesenter i ulike oppgaver på dagtid. Legevaktsturnusen er pt 14-delt, og dette kommer på toppen av 100% stilling.






Innstilt som pleiemedarbeider

Trygve Andersen er innstilt til stillingen som pleiemedarbeider ved Gjøsvika sykehjem. I stillingen tar Andersen fagbrev på jobb. Stillingen er 100 % fast turnus. Det var seks søkere til stillingen, 5 kvinner og en mann. Trygve Andersen har akseptert tilbudet fra Røros kommune.

Innstilt som sykepleier på natt

Anette Fundin Persson som er spesialsykepleier er innstilt til stillingen som sykepleier på natt ved Øverhagaen bo -, helse- og velferdssenter. Anette er 51 år gammel og bor i Härjedalens kommun. Dette er en 60% fast turnus-stilling. Det var to søkere til stillingen. Rebecka Alden er innstilt som nummer to.

Kreftpasienter stoler ikke lenger på sykehuset

Uansett om alle feil i Helseplattformen rettes, er det sådd en tvil hos ansatte og pasienter om man kan stole på systemet, skriver overlege ved Unicare Røros, Frode Skanke, i denne kronikken.

Dette er en kronikk. Kronikken gir uttrykk for skribentens holdninger. 

«Det verste med Helseplattformen er at man som pasient ikke lenger stoler på sykehuset …». Dette fortalte en pasient meg i dag, en pasient som på grunn av kreftsykdom er nødt til å kunne stole på sykehuset. Hun stolte ikke lenger på at systemet med innkalling til kontroller fungerte, eller at svar på undersøkelser kom dit de skulle. Hun berømmet de ansatte og deres innsats for å redusere risiko og alvorlige konsekvenser av et system som har store mangler. Det samme gjør jeg.

Dette er en ressurssterk person, men hva med de som ikke har de samme ressursene? Det meste er skrevet og sagt om Helseplattformen, men dette perspektivet er kanskje det viktigste, nemlig pasientens. Uansett om alle feil rettes, noe jeg anser som usannsynlig, er det sådd en tvil hos ansatte og pasienter om man kan stole på systemet. Jeg tror tvilen vil bestå så lenge man beholder Helseplattformen.

Dette skrives i bekymring for konsekvensene av Helseplattformen for pasienter og i solidaritet med ansatte ved St. Olavs hospital. De er blitt påført en belastning de burde vært spart for. Det var mangel på tid og ressurser fra før. Innføringen av regionens største lT-prosjekt skulle medføre tidsbesparelse og frigjøring av ressurser for de ansatte. For en som startet legeyrket i en tid hvor det var håndskrevne journaler (ja, slike leger lever fortsatt) lurer jeg på om lT egentlig har gjort møtet mellom helsepersonell og pasienter bedre. Det er vanskeligere å skape gode relasjoner når hovedfokus er på en skjerm.

Elektronisk dokumentasjon er kommet for å bli, men må ikke stjele for mye tid, slik det virker som Helseplattformen gjør. Mange av de pasientene jeg møter savner tid i møtet med helsepersonell og det er ikke helsepersonell sin skyld at det er blitt slik. Jeg tror de fleste i helsektoren ønsker mer tid til de menneskene de møter, men er påført en hverdag de ikke ønsker, både av helsebyråkrater uten tilstrekkelig faglig innsikt, og nå etter innføring av Helseplatformen. Dette er en utvikling som har skjedd over år blant annet som følge av innføring av New Public Management-tankegang, men innføringen av Helseplattformen har etter min mening forverret situasjonen for pasientene og ansatte på St. Olavs hospital. Målene med innføring av Helseplattformen var blant annet høyere effektivitet, bedre ressursbruk, kvalitet og pasientsikkerhet. Hvilken ansvarlig helsebyråkrat våger i dag å si at disse målene er oppnådd eller vil bli oppnådd? De kan ikke leke med menneskers liv og helse lenger.

Så lenge fastlegene ikke vil ta i bruk systemet så vil målet om bedre informasjonsflyt gjennom hele helsetjenesten heller ikke bli oppnådd. Visjonen om et landsdekkende felles journalsystem er for lengst forlatt av sentrale myndigheter. Konklusjonen blir at det er umulig å oppnå de mål som ble satt. Systemet ble allikevel innført tross advarsler. Hvorfor?

De sentrale spørsmål blir da følgende: Hvordan kunne man tro at man skulle klare å få dette til å fungere bedre i Midt-Norge enn i Danmark, Finland og Nederland? Hvorfor eksisterte det ikke en plan B når det skulle investeres 4–5 milliarder? Hvorfor valgte man et system som teknologisk er utdatert, laget for et amerikansk helsevesen så forskjellig fra vårt og som er så ressurskrevende? De ansvarlige hevder at valget var basert på en omfattende prosess med bred involvering av fagpersoner. Ja, men hva med lT-kompetansen? Var den godt nok representert i prosessen?

Det er mange ubesvarte spørsmål om prosessen før valget av Epic. Den prosessen vil bli gransket av Riksrevisjonen i samarbeid med kommunerevisjonen i Trondheim kommune. Dette vil ta tid, og skal man vente på fatale konsekvenser av dette systemet imens?

Helseministeren vil tydeligvis ikke ta i dette med ildtang. Staten har det overordnede ansvar for at befolkningen gis nødvendig spesialisthelsetjeneste. En forutsetning for at en nødvendig tjeneste kan utføres er at støttesystemene fungerer. «Innføringen av Helseplattformen har ført til økt risiko for svikt i pasientbehandlingen» var konklusjonen i tilsynsrapporten fra Helsetilsynet og Statsforvalteren. Er ikke det nok til å gripe inn? Hvem skal ellers stoppe Helseplattformen? Det gjør i alle fall ikke de som har lagt all sin prestisje i den. Tar de som er ansvarlige for dette valget virkelig inn over seg konsekvensene for pasienter og ansatte?

Det virker som om begeistringen for valget av Helseplattformen er omvendt proporsjonal med avstanden til pasienten og den daglige virksomheten på sykehuset. Det er lov å feile, men det avgjørende for ettermæle er om man tok konsekvensene av et feil valg. Rammes vi av alvorlig sykdom skjer det noe med vår indre trygghet. De kreftpasienter jeg møter har vært utfordret på liv og død, som den pasienten jeg siterte. I de regionale helseforetakenes ligger det etter min mening en grunnleggende forutsetning at trygghet skapes både for ansatte og pasienter. Sørg for det!

Disse har søkt på stilling som sykepleier

Tre personer har søkt på 80-100 prosent fast stilling som sykepleier natt.

1 Marita Bakås Gjersvold (44) bor i Holtålen og jobber som kreftsykepleier 

2 Kikki Råstock (52) bor i Härjedalens kommun og jobber som Enhetschef Hemtjänst

3 Jenyfer Adonai Adonai Hallem (33) bor i Tydal