Nils Henning Øglænd har siden 2019 jobbet som aktivitetsleverandør på Røros gjennom selskapet Røros Guide. Nå tar han over Explore Røros AS.
I Røros Guide har Øglænd drevet utleie av sykler, kanoer og annet turutstyr og har tilbudt guidede turer til fots og på sykkel i Rørosregionen. Så langt har den lokale turoperatøren drevet som enkeltmannsforetak men har nå kjøpt Explore Røros AS og går over til å drive som AS fra og med nyåret.
Tilbyr opplevelser
– Jeg kommer til å fortsette med guidede tjenester og utleie av turutstyr, sier Øglænd, – Explore Røros blir som en koordinator som kan sy sammen et opplegg for bedrifter som besøker Røros så de slipper å ringe rundt og ordne alt selv.
Med Explore Røros vil Nils Henning videreføre konseptet fra Røros Guide i mer ordnede former. Planen er å tilby bedriftsmarkedet opplevelser.
– Jeg får mer og mer spørsmål om å sy ferdig ting til bedrifter som kommer til Røros, så de får noen opplevelser utenom kurs og konferanser. Det kan være konkurransen Røroskampen, guidede turer og lignende, også lager jeg et ferdig opplegg for dem.
Håper å kunne utvide
Nils Henning sier at det ikke vil bli noen stor praktisk forskjell, men at det blir et tydeligere fokus framover.
– Det begynner å ta form, og det ser ut som det er noe som jeg kan leve av etter hvert, sier Nils Henning, – Og jeg har håp om å få med meg en ekstra person i en deltidsstilling i løpet av neste år.
Mari Bakosgjelten har akkurat begynt i en ny stilling som sykepleier på kreftavdelingen ved Unicare.
Tidligere har hun jobbet på Radiumhospitalet og i Hjemmetjenesten, men følte at hun var klar for en forandring.
– Det er en veldig annen måte å jobbe på enn i Hjemmetjenesten, for der føler jeg meg super-rutinert som sykepleier, og har ikke noe problem med å ta de utfordringene jeg møter, sier Mari, som er i gang med videreutdanning for å bli kreftsykepleier.
Tverrfaglig fokus
På Unicare arbeider mange forskjellige yrkesgrupper sammen om å tilby et helhetlig rehabiliteringstilbud. For Mari er det en ny og lærerik arbeidssituasjon.
– Jeg er vant til å være veldig selvstendig i Hjemmetjenesten, og nå jobber vi veldig tverrfaglig, og det er en helt fantastisk måte å jobbe på, erklærer Bakosgjelten.
Kompetansebedrift
Selv om hun har jobbet som sykepleier tidligere, gir stillingen ved Unicare Mari nye utfordringer og et nytt arbeidsmiljø.
– Unicare er på et vis en stor kompetansebedrift i regionen, for det er kunnskap om mye der, og de har mye erfaring med rehabiliteringsprosessen, som jeg kanskje ikke har hatt like mye fokus på som sykepleier. Det er veldig spennende, sier Bakosgjelten.
Rehabilitering handler om alle deler av livet, og går på mer enn fysiske utfordringer og problemer. For å motta pasienter på rehabilitering, er det viktig å se hele mennesket.
– Det handler om opptrening, mestring av utmattelse, få orden på hverdagen for å takle jobb, familie og hverdag når du kommer tilbake, sier Mari.
Ivaretatt fra dag én
Mari følte seg hjemme med en gang på den nye arbeidsplassen.
– Jeg har hørt mye positivt om Unicare før jeg begynte der selv, men det er fortsatt spesielt når du kommer dit og går inn døra, for det føles som du blir ivaretatt fra dag én. Det er et veldig inkluderende, og godt arbeidsmiljø, fastslår Bakosgjelten.
Elon Røros er i ferd med å begynne å selge kjøkkenløsninger. Eva Merethe Vikhagen(53) er ansatt som kjøkkendesigner og interiørkonsulent.
Med en helt ny satsing på kjøkken har Elon fått en helt ny medarbeider. Eva Merethe har jobbet med kjøkken i XL-Bygg, og begynner nå i en ny stilling på Elon, hvor hun skal ha ansvaret for kjøkkenavdelinga.
Ny avdeling, ny satsing
Eva Merethe har bodd på Røros siden hun flyttet hit med familien i 2019, og har pendlet til jobben sin i Trondheim. Forrige uke hadde hun sin første arbeidsdag på Elon, og forteller at hun er glad for å begynne i den jobben.
– Det blir deilig nå å få kort vei til arbeid og få være mer i ro, også blir det spennende å få være med fra starten av noe nytt, forklarer Eva Merethe.
Stortrives på Røros
Vikhagen har alltid hatt hytte på Pinsti, og har en mormor og morfar som er fra Røros.
– Jeg tok over hytta på gammel-Pinsti i 2014, og da begynte vi å være her kjempemye, også ville vi egentlig aldri dra hjem. Til slutt fant vi ut at vi bare måtte prøve å flytte, sier Eva Merethe.
Vikhagen forteller at hun liker å bo på Røros, og benytter seg både av det lokale kulturtilbudet og naturen.
– Vi stortrives, og har ikke sett oss tilbake, fastslår hun.
På Elon skal hun ha ansvaret for kjøkkenavdelingen. Det er hennes første uke på jobb, men hun har vært i kulissene en stund, forteller daglig leder ved Elon, Per Brende. Vikhagen har sju års erfaring med å jobbe med kjøkken.
– Jeg har drevet mye med interiør og design, sier Eva Merethe, – og da må man være veldig nøyaktig, for her handler det om millimeter. Jeg drar på hjemmebesøk hos kundene og bistår med oppmåling og sånt. Da kan jeg få et innblikk i hvordan det er hos kunden, og kan se for meg litt hvilken stil de har. Da kan jeg være behjelpelig med å foreslå noe som jeg tror kan passe for dem.
For å bevisstgjøre arbeidstakere innen ulike bransjer om hvilke muligheter de kan få av å organisere seg, arrangerte LO en rekrutteringsturné på Røros på tirsdag.
Med 983.000 medlemmer, ønsker LO å styrke rekrutteringen for å nå en million. For å komme dit, ble det på tirsdag arrangert LO-dag med rekrutteringsturné på Røros. Mange forbund tilknyttet LO var involvert, blant annet Fagforbundet, Fellesforbundet, NNN, Handel og Kontor, og Norsk Tjenestemannslag.
Større, sterkere, sammen
I løpet av turnéen besøkte forbundene bedrifter rundt om på Røros, på skolen, og hadde stand i gata. På kvelden var det LOfavør-kveld på Røros Hotell med underholdning, og foredrag av blant andre Magnus Marsdal og Harald Eia.
Leder for LO på Røros og Holtålen, Astrid Reistad, sier at hun synes det er et spennende rekrutteringsprosjekt.
– Vi prøver å styrke posisjonen vår, for vi vet det at det å være større, sterkere og sammen, har en verdi, både i arbeidslivet og privatlivet, forklarer Reistad.
Artikkelen fortsetter under bildet.
Dagen startet med et strategimøte hvor de ulike forbundene tilknyttet LO planla dagens løp. Foto: Svend Agne Strømmevold.
Astrid forteller at en tariffavtale er like nyttig for en arbeidsgiver som for en arbeidstaker, fordi det skaper en felles forståelse av regler, oppførsel og avtaler.
– Vi ønsker å få oppmerksomhet rundt hva det betyr å være organisert og ha en tariffavtale, for da er man faktisk enig om hvilke spilleregler som gjelder for begge parter, sier Astrid.
Rekrutteringsturné
Tillitsvalgt i Fellesforbundet, Mads Nervik, forklarer at prosjektet stammer fra et vedtak fra 2021 i LOs regionråd, som består av alle forbundene under LO som har tilhørere i Trøndelag. Ett av vedtakene var at forbundene skulle drive et felles rekrutteringsprosjekt.
– Målet er å få rekruttere mer medlemmer til forbundene som er tilknyttet LO, for det blir enda tryggere og bedre arbeidsplasser når du har et tillitsapparat, og man får muligheten til å benytte seg av de fordelene gjennom tillitsvalgte, og ikke minst LOfavør-konseptet, forklarer Mads, og tilføyer, – Det vi håper med prosjektet her er at de ulike forbundene med tilknytning til LO skal bli enda mer sammenspleiset.
Artikkelen fortsetter under bildet.
For å spre budskapet hadde LO stand utenfor LO-huset hele dagen. Det ble også satt opp stand på Videregående skole. Foto: Svend Agne Strømmevold.
Nervik forteller at prosjektet handler om folkeopplysning, bevisstgjøring og styrking av fellesskapet innen LO.
– Mye av poenget bak prosjektet er å opplyse om hvilke fordeler man får ved å være LO-medlem. Blant annet vil det gi styrke og trygghet i arbeidslivet og privatlivet, og som medlem i et LO-forbund er man en del av et fellesskap og har tilgang på fordeler man får ved å være medlem, blant annet gjennom LOs fordelsprogram LOfavør.
Bedriftsbesøk
Blant bedriftene LO besøkte på tirsdag, var Rørosmeieriet, som fikk kantinebesøk fra leder ved Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) Trøndelag avdeling 10, Kjell Aune.
– Jeg setter meg i kantina, og hvis det er folk som har spørsmål om medlemskap og hva det innebærer, så svarer jeg på det og gir dem muligheten til å organisere seg. Det handler om å formidle verdien ved å være medlem i NNN, understreker Aune.
– Blir du godt mottatt på slike besøk?
– Stort sett så vil jeg si at de fleste bedrifter er mer eller mindre positive til at vi kommer på besøk. De fleste bedrifter har forståelse og respekt for det at folk har muligheten til å organisere seg. I det store og det hele så er folk positive, og det er ingen som nekter oss å komme til, sier Kjell, og legger til:
– Den beste rekrutteringsmåten er at et flertall på arbeidsplassen allerede er organisert, for det er arbeidskollegaen som er den beste ververen. Det at det kommer noen utenfra og skal fortelle er ikke alltid like godt mottatt som hvis det er noen fra arbeidsplassen. Det viktigste er å vise at vi er der også kanskje folk blir nysgjerrig og får stilt spørsmål, forklarer Aune.
Etter å ha drevet Aktiviteten treningssenter sammen med mannen sin i over 20 år, gikk Carina inn i helsevesenet og begynte på Unicare.
Carina Øglænd er utdannet bioingeniør og har hatt flere jobber innen helsesektoren. Hun har jobbet på Unicare før, men har nå hatt stillingen avdelingsleder rehabilitering ved Unicare Røros siden juni.
Livskvalitet og mestringsfølelse
Unicare tilbyr tverrfaglig rehabilitering for folk som er hjerte,- lunge,- kreftsyk,- eller har nevrologisk sykdom som MS og parkinson.
– Rehabilitering handler om å gi folk mestringsfølelse og bedre livskvalitet ut fra de forutsetningene de har, forklarer Carina.
Rehabilitering på Unicare har som regel en varighet på tre til fire uker, og da er det lagt opp til at pasientene blir møtt på sine egne premisser.
– Vi jobber med gruppebasert rehabilitering, men det er individfokus likevel sånn at alle skal få det de trenger. Vi har undervisning og trening i grupper, men så har pasienten også time hos lege, time til blodprøver, time hos sosionom eller ernæringsfysiolog, sånn at man får shoppet litt innenfor huset på det man trenger, forteller Øglænd.
Veien videre
Carina forteller at de som kommer til Unicare møter et tverrfaglig team som vil ha fokus på å møte pasienten med de individuelle behovene vedkommende har, og at pasienter kommer med ulike forutsetninger og er på forskjellige steder i sykdomsforløpet. Fortsatt handler mye også om grunnleggende livskvalitet og livsstil.
– Jeg tror at for veldig mange så handler det om å møte likesinnede. Likemannsprinsippet er en veldig viktig del av rehabiliteringsprosessen, for da får man møte folk som er i samme situasjon og som kjenner på noen av de samme utfordringene. I tillegg er det dette med trygghet; Hvis du har hatt et hjerteinfarkt og du har vært på sykehuset, også skal lære deg å stole på hjertet ditt igjen, så kan det kanskje føles tryggere å gjøre det her enn andre steder, sier Carina.
Med en vektlegging av mestringsfølelse og trygghet, blir en del av rehabiliteringsprosessen orientert mot det å finne sin plass i hverdagslivet.
– Under rehabiliteringa er det fokus på det vi kaller veien videre. Det er litt av oppgaven underveis å være klar for livet som venter hjemme. Selv om det er et pusterom for noen å være her, så handler det også om læring, mestring og trygghet du kan ta med deg hjem, forklarer Carina.
Om ikke lenge åpner Jordbærpikene på Domus-senteret. Mona Røe Holmli er ansatt som daglig leder for den nye kaféen.
Mona Røe Holmli kommer fra Helgådalen i Verdal kommune og flyttet til Røros i juni. Hun har jobbet på kafé siden hun var 15 og har en bachelor i organisasjonspsykologi, HR og ledelse. I den nye stillingen vil hun få mer ansvar enn hun er vant til.
– Det blir ganske mye mer ansvar, og veldig mye jobb, men jeg har savnet det litt i de andre jobbene jeg har hatt, så jeg gleder meg veldig, sier Mona.
– Kafeen som var her før var godt likt og mye brukt, er det litt skummelt å starte med noe nytt her?
– Nei, jeg synes egentlig ikke det, svarer Mona, – Jeg tror at dem som er litt skeptisk kommer til å bli overrasket. Jordbærpikene er veldig koselig og det er en veldig avslappet stemning der.
Jordbærpikene skal åpne på Domus-senteret der Domus-kaféen lå før. Røe Holmli sier at de har hatt litt leveringstrøbbel, og at det er usikkkert når den nye kaféen åpner, men satser på oktober.
-Hvordan trives du på Røros?
– Alle jeg har truffet så langt har vært trivelige, så jeg er optimistisk, og det er godt å være tilbake til et litt mindre sted, for nå har jeg bodd i Trondheim i tre år. Jeg trivdes der, men det har ikke vært noen tvil om at jeg skal tilbake til bygda, forteller Mona, – Så nå håper jeg at jeg blir godt mottatt som innflytter.
