Økende rekrutteringsproblemer og mangel på kvalifisert arbeidskraft

Årets bedriftsundersøkelse hos NAV bekrefter at optimismen er tilbake i Trøndelag etter to år med pandemi – det samme er rekrutteringsproblemene som er høyere enn noen gang. Hver fjerde bedrift får ikke tak i kompetansen de trenger.

De siste månedene har Trøndelag hatt rekordlav ledighet, samtidig som antall utlyste stillinger har økt betraktelig og mangelen på kompetanse er stor. Den store etterspørselen etter arbeidskraft i Trøndelag bekreftes av undersøkelsen. 

Hver tredje bedrift vil øke bemanningen  

I undersøkelsen svarer hver tredje bedrift i fylket at de vil øke bemanningen, bare Oslo kan melde om høyere andel.  

– Dette er en klar økning fra i fjor, og Trøndelag er sammen med Oslo de mest optimistiske i landet. Dette er på mange måter godt nytt. Arbeidsmarkedet går godt og vi har få ledige. Men samtidig øker rekrutteringsproblemene i mange bedrifter – de får ikke tak i kompetansen de trenger, og det er problematisk, sier Torbjørn Aas, direktør i NAV Trøndelag.  

Rekrutteringsproblemene øker – estimert mangler 5.665 personer 

Blant bedriftene i undersøkelsen svarer 27 prosent at de har hatt problemer med å få tak i riktig kompetanse i løpet av de siste tre månedene. Av disse var det 18 prosent som ikke fikk ansatt noen, mens 9 prosent har ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse. På spørsmål om årsaken til at de ikke får rekruttert, svarer ni av ti bedrifter at dette skyldes få eller ingen kvalifiserte søkere.  

– Trøndelag har nå en estimert mangel på arbeidskraft på 5 665 personer. Det er 1 543 flere enn i fjor og 1 332 flere enn i 2020. På topp på lista over yrker står sykepleiere. Mangelen etter sykepleiere har utmerket seg i flere år og er i år estimert til 667 personer, som er 130 flere enn i fjor. På andre plass på lista finner vi tømrere og snekkere og på tredje plass helsefagarbeidere. Personell innenfor helse står for om lag en fjerdedel av den totale mangelen. 

Krever nytenking og bredt samarbeid 

Mangelen på arbeidskraft kan gi alvorlige konsekvenser. Det får betydning for produksjon og tjenesteutvikling – lengere ventetider, økende priser, dårligere kvalitet og så videre. Arbeidsgiverne får rett og slett ikke tak i folk til å gjøre jobbene. Samtidig står mange utenfor arbeidslivet av ulike grunner. Vi har stor tro på at dagens situasjon kan være en gylden mulighet for at flere kan komme seg ut i jobb.  

– Det krever nytenking fra alle aktører som kan påvirke situasjonen, og det haster. NAV Trøndelags bidrag med nytenking er Trøndelagsmodellen, hvor NAV, Trøndelag fylkeskommune og trønderske arbeidsgivere sammen jobber for å skreddersy fagutdanning i bransjer som sliter med å finne kvalifisert arbeidskraft. Men andre grep må også til og her må det samarbeides på tvers for å finne løsninger på vårt felles problem, sier Aas.  

Viktig kommunalt samarbeid

Røros, Os og Holtålen kommuner har siden 2017 hatt interkommunalt samarbeid. Nå er revideringa av samarbeidet i gang.

Det interkommunale samarbeidet startet som et alternativ til kommunesammenslåing i 2017. Siden desember 2021 har det pågått et arbeid for å revidere den gamle avtalen og for å se på muligheter for nye samarbeidsområder. De tre kommunene har i dag et omfattende interkommunalt samarbeid på tvers av kommunegrensene og det tar tid å gå igjennom alle punktene i avtalen. 

Planen var å behandle den revidere samarbeidsavtalen i kommunestyrene nå til våren, men styringsgruppa ser at de trenger lengre tid på arbeidet som de nå har satt i gang. Derfor ønsker de nå å legge frem et felles saksfremlegg for alle de tre forskjellige kommunestyrene, hvor de kommer med en viljeserklæring før sommeren og at den nye reviderte samarbeidsavtalen blir lagt frem for kommunestyrene til høsten.

Styringsgruppa for den overordnede samarbeidsavtalen mellom Røros, Os og Holtålen består av ordførere og en representant for opposisjonen fra de ulike kommunene. Det er også en egen arbeidsgruppe som består av kommunedirektører og utvidelse med tillitsvalgte ved eventuell drøfting av nye samarbeidsområder. Det er nå disse som har utarbeidet viljeserklæringen.

– Viljeserklæringen fastsetter flere prinsipper for godt samarbeid der alle tre kommuner er enige om viktigheten ved samarbeid på flere områder for å kunne levere best mulige tjenester til sine innbyggere. Det kreves bedre kompetanse nå innenfor kommunale tjenester enn det gjorde for 10- 15 år siden. Det er mer komplekse tjenester som nå gies til kommunenes innbyggere, sier Isak Busch og fortsetter. Vi er tre små kommuner som trenger å løfte sammen for å kunne klare å løse de større og mer komplekse oppgavene. Vi ser at det er klokt for oss rent økonomisk og at det er enklere å rekruttere ansatte med spesialkompetanse hvis man er i et større fagmiljø blant annet.

Det har også underveis i arbeidet blitt diskutert flere nye samarbeidsområder for kommunene og som nå er ønskelig at skal innlemmes i den nye avtalen. Det er et krevende arbeid å komme frem til gode løsninger for de tre kommunene hvor det i avtalen skal komme på plass konkrete linjer for hvordan samarbeidet skal fungere og ikke minst finansieres. 

– Vi ønsker å få til et samarbeid som er til gagn og glede for alle tre kommuner i størst mulig grad. Vi ser jo at det blir litt gi og ta, og det er noe av det som ligger i momentene i viljeserklæringa, sier Busch.

Viljeserklæringa som nå ligger på bordet skal være med å forankre samarbeid i kommunestyrene slik at alle de tre kommunene har en god langsiktighet over samarbeidet. 

– Det er kjempeviktig å få på plass en slik viljeserklæring. Det er et statement for et samarbeid der vi erkjenner at det er viktig å få til gode tjenester og det gjør vi bedre sammen enn hver for oss. Vi blir mindre sårbare i et fellesskap og vi er avhengig av hverandre for å få til gode tjenester til våre innbyggere. Det er motivasjonen, sier  Guri Heggem.

Viljeserklæringa som legges frem for kommunestyrene i samarbeidskommunene har blitt utarbeidet i flere prinsipper som lyder som følger;

  1. Viljeserklæringen omfatter samarbeidsordninger som er formalisert etter kommunelovens bestemmelser, og som er forankret i skriftlige avtaler mellom deltakerkommunene.
  2. Samarbeidsordningene som etablerers skal vedtas av kommunestyrene.
  3. Samarbeidsordningene mellom kommunene skal bygge på prinsippet om god kompetanseutnytting og god økonomistyring. Samarbeidsordningene skal over tid være til nytte for den enkelte kommune og innbyggerne.
  4. Samarbeidsordninger kan omfatte to, eller flere kommuner.
  5. Samarbeidsordninger kan omfatte alle sektorer og enheter i kommunene, og prinsippene i viljeserklæringen bør også ligge til grunn for interkommunale samarbeid på områder som faller utenom punkt 1, som administrative og faglige nettverk.
  6. Hver kommune må dekke sin del av kostnadene ved fellesordninger, og alle må akseptere at funksjonsfordelingen mellom kommunen ikke vil være «rettferdig» til enhver tid.
    Fordelingsnøkkel kan være basert på flere kriterier. Faktisk bruk kan legges til grunn for tjenester som slår svært ulikt ut for samarbeidskommunene. 
  7. Ved omorganisering og innføring av nasjonale reformer skal aktuelle samarbeidsordninger vurderes på nytt med hensyn til evt. økonomiske utslag, kompetansebehov eller andre vesentlige og særskilte behov i de ulike samarbeidskommunene. 
  8. Omfang og kvalitet på basistjenestene som ytes gjennom samarbeidsordningene skal så langt råd er være lik for kommunene som deltar i samarbeidet. Det samme gjelder for fullmakter og ressursbruk. I tilfeller hvor det likevel er behov for tilleggstjenester kan dette reguleres gjennom avtale om tjenestekjøp.
  9. Kommunene skal gi innbyggerne god informasjon om de interkommunale samarbeidsordningene.
  10. Samarbeidskommunenes viljeserklæring skal behandles av kommunestyrene innen 12 måneder etter kommunestyrets konstituering. Behandlingen skal også inneholde en oversikt over alle gjeldende samarbeidsordninger som er inngått mellom samarbeidskommunene.

Viljeserklæringen blir lagt frem for kommunestyret på Røros 16.juni

Kathrine Aspaas holder konferanse på verdensdagen for følelser 

I dag er det verdensdagen for følelser og fra gården på Sundet inviterer Katrine Aspaas over 4.000 mennesker til å være med på et digitalt leirbål i anledning dagen.

Kathrine Aspaas er opprinnelig forfatter, siviløkonom og journalist. Etter 15 år som journalist sa hun opp jobben og startet med blant annet følelsesmestring, og har for anledningen samlet en håndfull foredragsholdere som hun mener kan kaste lys på årets tema.
Konferansen Oppdrift 2022 er en digital konferanse hvor årets tema er glede i krevende tider, som  foregår på torsdag ettermiddag.

Over 4000 påmeldte

Med over 4000 påmeldte, gjør Aspaas det klart for det hun har valgt å kalle et stort digitalt leirbål, hvor hvem som helst kan melde seg på helt gratis. Målet er å holde konferansen på Røros hvert år framover, og neste år skal det bli en fysisk konferanse.

– Hvor passer det bedre å ha en konferanse om å overvinne motstand enn på Røros, som ligger som et monument over arbeid, slit, vekst og skjønnhet, fastslår Kathrine Aspaas. 

Viktigheten av følelser

Aspaas har arrangert kurs og utgitt flere bøker om viktigheten av følelser, personlig vekst og emosjonell trening. I tillegg har hun sin egen podkast Oppdrift om samme tema.

– Vi skal skape glede, spre emosjonell styrke og spre kunnskap om følelser. Det handler om frigjøring fra skam, og frigjøring til å tenke selv og være seg selv, forteller Aspaas.

Gullrekke av foredrag, musikk og show

Aspaas lover en gullrekke av foredrag, musikk og show, og har med seg foredragsholdere som skal snakke om tema som er relatert til årets tema.

Hilde østby er kulturhistoriker, journalist og forfatter og kommer for å snakke om sin nye bok som handler om hvordan å skape lys i virkelig vanskelige tider. 

Pellegrino Riccardi er foredragsholder og forfatter og kommer for å snakke om kjønnsroller og hvordan det er å være mann nå for tiden.

Aksel Inge Sinding er psykolog og forfatter, og kommer for å snakke om hvordan bli venn med den indre kritikeren din.

Armand Vestad er forfatter og prisbelønnet foredragsholder som snakker om sin sterke historie om veien fra rus og kriminalitet til styrke, kjærlighet og skaperkraft.