Optimus er en Vekstbedrift der menneskelig vekst er det viktigste. Nå har de startet opp med kompetansebevis og sertifikater som gir arbeidstakerne mestringsfølelse og stolthet over jobben sin på en helt ny måte.
Optimus er både en industribedrift og et opplæringssted, og legger det til grunn for sitt samfunnsoppdrag. Her skal det være rom for utvikling for alle arbeidstakerne og i den forbindelse har de i de siste årene utviklet en helt ny opplæringsplan for sine arbeidstakere.
– Jeg blir veldig stolt
Sofie Myrslet er en av de som jobber på Optimus. I de siste årene har hun tatt tre kompetansebevis innenfor vaskerifaget, som omfatter privat arbeidstøy, kundebehandling og næringsmiddel.
– Det har vært mye jobb, men det er både vanskelig og lett. Det er mye informasjon som jeg skal lære meg, men jeg blir veldig stolt av jobben jeg har gjort og det føles veldig godt å ha klart det. Nå driver jeg og tar kompetansebevis i frotté og flattøy og det gir meg en motivasjon til å jobbe her på vaskeriet hvor jeg trives så godt, forteller en stolt Sofie.
Artikkelen fortsetter under bildet.
Sofie Myrslet ordner opp når sengetøy skal rulles. Foto: Anita Sivertsgård
Komplisert opplæringsplan
Kompetansebevisene kan godskrives til ordinært arbeidsliv hvis man ønsker det og kom på plass for å imøtekomme ønskene NAV har til den type kvalifisering.
– Det er et lengre løp for de som ønsker å ta kompetansebevis, så to ganger i året går vi igjennom en kvalifiseringsplan. Da har arbeidstakerne mulighet til å fortelle hva de selv har lyst til å fokusere på neste halvår som er tiden vi beregner de bruker på å ta et kompetansebevis, forteller Gisle Uren i fagteamet ved Optimus.
Det utarbeides stadig nye kompetansebevis på de forskjellige avdelingene på Optimus og de er langt fra ferdige med å få gjennomgått alle de delene som kan passe inn i de ulike avdelingene. Det er en komplisert opplæringsplan som brukerne må følge og som er sydd sammen av fagteamet på Optimus.
– Vi har plukket ut de arbeidsoppgavene vi kan gjøre i vår bedrift og som kan knyttes til mål i læreplanen på videregående skole. Så kommer det er en opplæringsperiode som ender i en eksamen. Det er arbeidsleder på de ulike avdelingen våre som blir ansvarlig for å følge hele opplæringsløpet for arbeidstakeren, sier Nieske Wierda, som jobber i fagteamet på Optimus sammen med Gisle Uren.
Artikkelen fortsetter under bildet.
Kari Wintervold er en mester i å brette sengetøy som skal ut til kunder på Røros. Foto: Anita Sivertsgård
Stor interesse fra arbeidstakerne
Optimus kan i dag tilby kompetansebevis i vaskeri, kantine, logistikk fag, sveisefag og platearbeider, så det er et bredt spekter av muligheter for de som ønsker det.
Etter at arbeidstaker har gått igjennom kvalifiseringsplanen og fått sitt kompetansebevis skal de være helt selvstendig i å kunne utføre alle arbeidsoppgavene som ligger i opplæringsplanen. Dette blir som et lærlingeløp, men som på videregående skole hvor elevene følger bare deler av faget, så får de heller et kompetansebevis.
– Det er artig å se interessen for dette av våre arbeidstakere. Både av de som er ny her, men også av våre arbeidstakere som har vært her lenge synes at dette er veldig spennende og fin måte å jobbe på. Her får de muligheten til å vise frem hva de klarer på en helt annen måte. Hverdagen blir mer systematisert og man får fokus på å gjennomføre de arbeidsoppgavene man skal i løpet av en dag, sier Uren.
Artikkelen fortsetter under bildet.
Når det er tid for lunsj er Tommy Rambraut klar med blomkålsuppa. Foto: Anita Sivertsgård
Imponert fagteam
Kompetansebevis hjelper også fagteamet på Optimus. Det blir enklere å følge opp hver enkelt arbeidstaker, og jobbe direkte inn på områder hvor man trenger mer oppfølging og opplæring.
– Det er så fint å se mennesker som kanskje ikke har oppnådd så mye i livet nå oppnår noe som gjør de så utrolig stolte og glade. Det betyr mye både for arbeidstaker, men også for oss arbeidsledere og fagteam at vi kan bidra til at de når målene de har satt seg og at vi får se hvor mye dette betyr for de. Vi er så imponert over hva de får til, forteller Wierda.
Med kompetansebevisene er det muligheter for at arbeidstakerne kan komme seg ut i en ekstern bedrift på en helt annen måte enn tidligere. Her blir det tydelig hva de ulike arbeidstakerne kan og dette medfører at det er en større mulighet for å komme seg ut i de ulike bedriftene som er på Røros.
Artikkelen fortsetter under bildet.
Anne Grete Sandnes er stolt over å ha kompetansebevis innenfor vaskerifaget. Foto: Anita Sivertsgård
Sertifikater
Det å oppnå et kompetansebevis er et langt utdanningsløp som skal følges og det er ikke for alle arbeidstakere å kunne jobbe mot det. Derfor har Optimus også laget forskjellige sertifikater som er mindre arbeidskrevende og som favner alle arbeidstakerne.
– Da vi startet med kompetansebevis så så vi at det ikke var for alle, for det er så komplisert. Vi måtte ha et kvalifiseringsopplegg for andre arbeidstakere også, så da utarbeidet vi sertifikater slik at alle kan få ta del i mestringsfølelsen av å oppnå en utmerkelse i hva de gjør på jobben sin. Dette skaper en god motivasjon og det er godt for arbeidstakerne våre å ha et mål å jobbe i mot. Dette gir glede i hverdagen, sier Gisle Uren i fagteamet ved Optimus.
