Over et 50 timers kursløp har fremmedspråklige ansatte på Flokk gjennomgått opplæring i norsk.
Flokk har ansatte fra mange nasjoner og er avhengig av at de lærer seg godt nok norsk til å kommunisere på arbeidsplassen og i hverdagen. Nå har noen av de ansatte deltatt på et norskkurs i regi av Skolert AS.
Engasjerte deltagere
Lærer og avdelingsleder i Skolert i Trondheim, Hanne Eva Jørgensen, forteller om hva et sånt kurs går ut på.
– Det er at man skal få på plass en del grunnleggende ting, sånn at man skal få en uttale som er akseptabel, slik at man kan bli forstått. De går også ut på å få en del struktur både muntlig og skriftlig. I tillegg handler det om å tilegne seg et større ordforråd både i forhold til den jobben de gjør og den hverdagen de har, forklarer Jørgensen.
Læreren er godt fornøyd med engasjementet blant kursdeltagerne, og er glad for at så mange synes de har fått mye ut av å være med.
– Engasjementet fra kursdeltagerne er hundre prosent, absolutt. Det er helt enormt. Det er spørsmål, det er tanker, det er ideer og forslag, – hele tida. Det er bare en glede å være her. Det er en kjempegjeng å ha kurs for, oppsummerer Jørgensen.
Artikkelen fortsetter under bildet.
Bygger kompetanse og trygghet
Produksjonsleder på Flokk, Kjell Rune Olsen, forklarer at de har planlagt å ha norskkurs i cirka fem år, men når de holdt på å komme i gang så ble de stanset av pandemien. Olsen mener kurset har vært en suksess og merker stor forskjell på språkferdighetene til flere av kursdeltagerne.
– I og med at vi har fått flere og flere fremmedspråklige medarbeidere, så har behovet blitt sterkere og sterkere. Vi har jo produksjonssystemer som går på norsk. Kompetanse er noe vi har fokus på i Flokk, og vi ønsker å tilby medarbeiderne våre en mulighet til å øke sin kompetanse, forklarer Olsen.
– Flere av dem som har vært med på kurset har vokst mye, og har nå lettere for å ta ordet i avdelingsmøter og allmøter, mens før så hadde de vanskeligheter med å få med seg mye av budskapet. Er du usikker på språket ditt så trekker du deg mer tilbake. Du blir ikke inkludert så godt i teamet og i avdelinga, og dette ser vi stor endring på mot slutten av kurset her, forklarer Kjell Rune Olsen, og tilføyer:
– Jeg får en del tekstmeldinger nå, og jeg ser stor forskjell. De har også blitt tryggere på seg selv. Før måtte enkelte ha med seg følge om de skulle opp på kontoret og snakke med meg, så kurset har absolutt gitt høyere selvtillit. Alle tilbakemeldinger jeg har fått av kursdeltagere, har vært positive.
Fornøyde kursdeltagere
Flere av kursdeltagerne virker fornøyde med kurset, og flere av dem mener de har lært mye av å være med. Daniel Hagos Gebre forteller at han merker stor fremgang etter å ha deltatt.
– Det har vært veldig bra å være med på kurset. Læreren er flink, og dyktig til å forklare ting på en enkel måte. Det hjelper mye, og kommer til å være til stor hjelp fremover. Jeg har merket mye fremgang siden kurset startet og er veldig fornøyd, sier Daniel Hagos Gebre.
