I dyreriket gjelder at den sterkeste og mest attraktive får formere seg. I vår mer sofistikerte menneskeverden handler det om å være attraktivt i bredere forstand.
Leserinnlegg av Rob Veldhuis, Gruppeleder Røros Høyre
Tilsvarende i arbeidsmarkedet når arbeidsmarkedet er skrapt for fagfolk. Det er attraktivitet som gjelder, over hele fjøla!
Så kan en selvfølgelig diskutere hva som inngår i selve attraktiviteten. Det kan det være ulike syn på. Men en ting er jeg overbevist om når det gjelder å være en attraktiv arbeidsplass, da handler mye om arbeidsmiljøet. Er det rett og slett et hyggelig og fint sted å være, og bli? Valgmuligheter er det fortiden mange av i de fleste bransjer, så oppleves ikke arbeidsmiljøet som godt, så er det fort gjort å finne seg et annet sted å jobbe.
Via bl.a. våre lokale media er jeg kjent med at de offentlige barnehager på Røros sliter med bemanning, noe som bekreftes stadig vekk av fortvilte småbarnsforeldre. Også som politiker får jeg med jevne mellomrom orienteringer om utfordringsbildet fra kommunedirektøren, og får opplyst at det ikke er et spesifikt Rørosproblem. Det er mange flere kommuner som sliter med rekruttering. En bemanningsutfordring er vel ikke det samme som en rekrutteringsutfordring.
Ved rekrutteringsutfordringer handler det om å være mer attraktiv som arbeidsgiver enn de andre kommuner, når en vet at det er en knallhard konkurranse om kvalifiserte ansatte i hele landet! Men konkurranse i offentlig sektor er relativt nytt og krever et helt annet tankesett enn før. Offentlig sektor kan lære mye av privat sektor når det gjelder konkurranse. Kanskje Røros Kommune bør starte med å se på, og lære av de private barnehagene i kommunen?
Selvfølgelig er de utsatt for den samme knapphet på faglærte når de rekrutterer, men på et eller annet vis ser det ut at de klarer å håndtere bemanningsutfordringen på en helt annen måte.
Fra tidligere barnehageopptak vet vi at det er flere søkere til den foreldreeide barnehagen i Røros sentrum enn den har plass til. Dette forteller meg at den er attraktiv for småbarnsfamilier, og bidrar på denne måtte til å gjøre Røros et mer attraktivt samfunn.
Jeg mener at kommunestyret bør åpne opp for flere foreldreeide og private barnehager. Det ble diskutert og nedstemt før, men nå tiden er moden for en helomvending!
Og så til arbeidsmiljøet i de offentlige barnehager på Røros. Kan arbeidsmiljøet være én av årsakene at de ansatte er utslitt og som forårsaker bemanningsutfordringer? Som igjen gjør at rekrutteringen blir enda vanskeligere, altså en ond spiral? Jeg vet ikke, jeg bare spør.
